Negli ultimi anni le normative in materia di sicurezza sul lavoro hanno rafforzato il ruolo dell’addestramento come strumento fondamentale per prevenire gli infortuni.
Tuttavia, formazione e addestramento non sono la stessa cosa — e confonderli può costare caro al datore di lavoro.
Cosa significa addestramento?
Il Decreto Legislativo 81/08 lo definisce come l’insieme di attività pratiche che permettono ai lavoratori di imparare a usare in modo corretto e sicuro attrezzature, macchine, impianti, sostanze e dispositivi di protezione.
È quindi un’attività operativa e concreta, diversa dalla formazione teorica.
Con la Legge di dicembre 2021, è stato chiarito che l’addestramento:
- deve includere prove pratiche ed esercitazioni applicate;
- deve essere svolto da personale esperto direttamente sul luogo di lavoro;
- deve essere tracciato in un apposito registro.
Ricordiamo che l’addestramento è un obbligo aggiuntivo rispetto alla formazione e che la sua mancanza può comportare sanzioni in caso di infortuni o controlli.
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