Category: L’esperto risponde

Nell’articolo di oggi rispondiamo ad alcune domande frequenti sulla squadra di primo soccorso aziendale. E’ obbligatorio designare gli addetti al primo soccorso? Sì. La legge (art.18 c.1 lett.b) D. Lgs.81/08) prevede espressamente che il datore di lavoro e i dirigenti designino preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza. La legge stabilisce di quanti lavoratori deve essere composta la squadra di primo soccorso? No. La legge non impone un numero minimo di …

La diminuzione del livello di salute mentale nella popolazione, anche lavorativa, è imputabile probabilmente a diverse cause ma in questo articolo ci interessa affrontare le possibili misure correttive. Nel mondo del lavoro è molto importante parlare dei rischi psicosociali, dei problemi connessi allo stress lavoro correlato e delle possibili cause di disagio psicologico, magari evidenziando anche, laddove possibile, le eventuali misure di supporto e sostegno. L’ Accordo europeo dell’8 ottobre 2004, relativo allo stress nei luoghi di lavoro, sottolinea come la prevenzione, l’eliminazione o la riduzione dei problemi di stress lavoro correlato “possano comportare l’adozione di interventi che si riferiscono …

La prevenzione incendi e la gestione delle emergenze negli ambienti di lavoro rivestono un’importanza fondamentale. La corretta e completa formazione degli addetti antincendio rappresenta un passaggio indispensabile. A tal proposito la normativa in materia è chiara ed inequivocabile. Vediamo insieme i punti fondamentali: il datore di lavoro “assicura la formazione degli addetti al servizio antincendio”; i lavoratori che svolgono incarichi relativi alla prevenzione incendi, lotta antincendio o gestione delle emergenze (sinteticamente individuati con l’espressione “addetti al servizio antincendio”) devono ricevere una specifica formazione antincendio e svolgere specifici aggiornamento; ai fini dell’organizzazione delle attività formative sono individuati tre gruppi di percorsi in …

Nel corso degli ultimi e recentissimi anni, si sente sempre più spesso parlare di “preposti” in ambiente di lavoro come figura chiave del sistema di sicurezza aziendale. Come mai? Cosa è cambiato rispetto agli anni precedenti? Con certezza possiamo dire che, tra tutte le figure dell’organigramma della sicurezza, il preposto è quella che ha subito le più importanti modifiche legislative. Nel dicembre 2021, infatti, la legge 215, modificando l’art 19 del decreto 81 (TU), ha ampliato i compiti di questa figura, estendendo anche le relative responsabilità e ha introdotto all’art 18 l’obbligo per il datore di lavoro ed i dirigenti …

In questo articolo chiariremo tutti i dubbi sul DVR e sulla sua obbligatorietà. Cos’è il DVR? Sappiamo che DVR sta per Documento di Valutazione dei Rischi vale a dire un documento che prende in considerazione tutti i rischi specifici presenti in un ambiente di lavoro e, nel cui interno, troveremo una valutazione dettagliata e la descrizione delle misure di prevenzione e protezione necessarie per eliminare o ridurre la probabilità che accada un evento lesivo e la riduzione delle sue conseguenze. In buona sostanza il DVR dovrebbe essere lo specchio fedele delle attività lavorative oggetto della valutazione e, all’interno di esso, …

Sono ancora molti gli infortuni, anche gravi o mortali, che avvengono per l’uso dei carrelli elevatori, i c.d. “muletti”. L’utilizzo degli stessi comporta infatti una corretta gestione di aspetti diversi ed in questo articolo vedremo quali possono essere le misure da adottare. Nello specifico: quali sono le misure organizzative da intraprendere? Eccone alcune: informazione, formazione e addestramento (per gli addetti alla conduzione dei carrelli elevatori è obbligatorio un percorso formativo abilitante); l’addetto alla conduzione dei carrelli deve essere sottoposto ad un protocollo sanitario per l’accertamento dell’assenza di alcol-dipendenza e tossico-dipendenza; individuazione del preposto che vigili e controlli tutte le attività …

Negli scorsi mesi sono stati pubblicati i risultati di uno studio molto interessante che riguardava il lavoro “ibrido”, diffusissimo dalla pandemia in poi. Per lavoro ibrido si intende una modalità di lavoro agile, che combina lavoro tradizionale con lavoro da remoto. Probabilmente il dubbio , che questo modello potesse andare ad incidere sulla produttività e sugli slanci innovativi delle aziende, ha sfiorato tante organizzazioni ed i loro manager ma i risultati dello studio sono abbastanza confortanti. Tra il 2021 ed il 2022 le Università di Stanford, Pechino e Hong Kong hanno condotto una ricerca sui 1612 dipendenti di un’azienda di …

Nelle organizzazioni, quando si parla di rischio da radiazioni ionizzanti, si pensa ad una gestione che cammini in parallelo con la valutazione dei rischi prevista dal decreto 81, senza che mai i due sistemi si incrocino. In realtà, in una recente scheda informativa, Inail ha chiarito molto bene questo aspetto ed in particolar modo ha evidenziato il rapporto tra Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) ed Esperto in Radioprotezione (ERP). Nella scheda si parla chiaramente di “sinergia operativa” necessaria tra le figure che si occupano di valutazione dei rischi ai sensi del decreto81/2008 e quelle previste dal decreto …

Sapevi che il benessere e la produttività di chi lavora sono fortemente influenzati dalla salubrità dell’aria? La qualità dell’aria negli ambienti di lavoro è, infatti, un requisito essenziale e può interferire con la normale attività, aumentando il numero di errori o condizionando la velocità di esecuzione di un compito e quindi andando ad incidere sulla performance. Il tema della qualità dell’aria indoor è pertanto assai delicato perché va ad incidere (al pari di altri fattori come microclima, luminosità, rumore, ecc) sul comfort degli ambienti di lavoro. La valutazione di tale fattore presenta però una certa complessità dovuta al fatto che …

Parlando di Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) è importante chiarire alcuni concetti. Innanzitutto cosa si intende per DPI: la normativa li definisce come qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi che possano minacciarne la salute e la sicurezza durante il lavoro. Quali obblighi ha il datore di lavoro: deve scegliere i DPI e deve fornirli ai lavoratori Quali obblighi ha il lavoratore: deve utilizzare correttamente i DPI, qualora questo sia prescritto La consegna Dpi ai lavoratori è un atto importantissimo, di vitale importanza perché i DPI proteggono i …