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E’ arrivato il periodo delle ferie estive e la domanda è: c’è correlazione tra il godimento di un periodo di riposo e la sicurezza sul lavoro? La risposta è, senza dubbio, SI! Premettendo che le ferie sono un diritto costituzionalmente garantito, non monetizzabile peraltro ed istituito proprio per consentire al lavoratore un adeguato recupero dell’equilibrio psicofisico, possiamo provare ad elencare solo alcuni degli innegabili vantaggi che un adeguato riposo può apportare alla salute ed alla sicurezza sul lavoro: La salute, secondo la ormai nota definizione dell’OMS, non è solo assenza di malattia e/o infermità ma è uno stato di completo …

Nel gergo comune può capitare di confondere o mal utilizzare due sigle, abbastanza simili ed entrambe riguardanti la prevenzione degli infortuni sul lavoro, che sono DVR e DUVRI. Per sgomberare il campo a qualsiasi dubbio ricordiamo che, qualora in uno stesso luogo operino più lavoratori, dipendenti da diversi datori di lavoro, ciascuno di questi, anche se subappaltatori, è tenuto all’elaborazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) ai sensi degli artt. 28 e 29 de D. Lgs. n. 81/2008, mentre il solo datore di lavoro committente è tenuto altresì alla redazione del documento di valutazione dei rischi da interferenze (DUVRI). Il …

Nel momento in cui l’organizzazione decide di assumere un nuovo lavoratore, è obbligo del datore di lavoro assicurare una ambiente sicuro, che lo protegga da tutti i rischi che possano comprometterne l’integrità psicofisica. La piena consapevolezza dei rischi da parte del lavoratore si raggiunge con un percorso ben preciso, delineato dalla legge, vale a dire attraverso l’attività di informazione, formazione ed addestramento. Oltre all’attività di informazione che il datore di lavoro deve assicurare al lavoratore ed il cui oggetto è rappresentato da un insieme di conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro, …

In tutte le aziende, pubbliche e private, è presente il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. La legge, infatti, impone la nomina di questa figura, indipendentemente dalla dimensione e dalla tipologia di attività svolta. Nelle aziende di piccole dimensioni o a basso rischio il datore di lavoro può svolgere direttamente questo compito, frequentando un apposito corso di formazione. In tutti gli altri casi il datore di lavoro, trattandosi di un adempimento obbligatorio e penalmente sanzionato, deve nominarlo ma ciò non lo esime in alcun modo dalle responsabilità in materia di salute e sicurezza dei lavoratori. Sia nell’ipotesi in cui …

Sappiamo tutti che l’ergonomia è quella scienza multidisciplinare che studia la relazione ottimale tra: uomo, inteso come lavoratore adibito ad un compito/mansione; macchina, intesa come apparecchiatura, attrezzatura, utensile, strumento utilizzato nello svolgimento dell’attività lavorativa; ambiente di lavoro, inteso come l’insieme delle caratteristiche del luogo in cui viene svolta l’attività lavorativa (esempi: layout degli spazi, temperatura, umidità relativa, rumore, illuminazione ecc.) nonché gli aspetti sociali e organizzativi. Ed è proprio in relazione a quest’ultimo aspetto che parliamo di stretta correlazione tra ergonomia e benessere organizzativo. Per benessere organizzativo si intende il benessere psicofisico del lavoratore all’interno del luogo di lavoro, che viene …

La valutazione dei rischi e la conseguente elaborazione del DVR (Documento di valutazione dei rischi) sappiamo bene che rappresenta l’adempimento più importante che è posto in carico al datore di lavoro: addirittura il mancato svolgimento di tale attività può comportare sanzioni penali e la sospensione dell’attività. Non dobbiamo però dimenticarci che il DVR non è un documento statico, non si tratta di un adempimento meramente formale ma deve descrivere precisamente l’intero ciclo produttivo con tutti i rischi ad esso connessi e le relative misure da intraprendere. E’ evidente quindi che la valutazione dei rischi deve essere periodicamente aggiornata e la …

Per le aziende non è facile adempiere sempre puntualmente a tutti gli obblighi contenuti nel Decreto 81/2008. La legge è infatti composta da un cospicuo numero di articoli e decine e alcune decine di allegati! Qui di seguito proviamo ad indicare i 10 passi fondamentali che tutte le Organizzazioni, pubbliche e private, devono seguire per poter gestire al meglio le problematiche di salute e sicurezza all’interno dei luoghi di lavoro: Predisporre l’organigramma aziendale della sicurezza, avendo chiarezza su chi deve fare cosa Nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Effettuare la valutazione di tutti i rischi presenti in …

Al fine di promuovere azioni e programmi per l’elaborazione e lo sviluppo di una “cultura” della sicurezza in tutti i luoghi di lavoro, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha elaborato un Manuale informativo per la Prevenzione, destinato a tutti i lavoratori e che offre elementi informativi sulla materia della sicurezza e interessanti spunti di riflessione. Come recita il manuale in premessa: “La prevenzione non può essere disgiunta dalla conoscenza.” Lo trovi in allegato, così da poterlo scaricare comodamente. ⬇️ Manuale Informativo per la Prevenzione a cura del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali …

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è “la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”. In tutte le aziende è pertanto presente questa figura che ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti nel proprio ambiente di lavoro. La formazione deve avere come obiettivo quello di assicurare al RLS adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi”. Il decreto 81/2008, all’art. 37, stabilisce che: ‘Le modalità, la durata e i contenuti specifici …