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La valutazione dei rischi e la conseguente elaborazione del DVR (Documento di valutazione dei rischi) sappiamo bene che rappresenta l’adempimento più importante che è posto in carico al datore di lavoro: addirittura il mancato svolgimento di tale attività può comportare sanzioni penali e la sospensione dell’attività. Non dobbiamo però dimenticarci che il DVR non è un documento statico, non si tratta di un adempimento meramente formale ma deve descrivere precisamente l’intero ciclo produttivo con tutti i rischi ad esso connessi e le relative misure da intraprendere. E’ evidente quindi che la valutazione dei rischi deve essere periodicamente aggiornata e la …

Per le aziende non è facile adempiere sempre puntualmente a tutti gli obblighi contenuti nel Decreto 81/2008. La legge è infatti composta da un cospicuo numero di articoli e decine e alcune decine di allegati! Qui di seguito proviamo ad indicare i 10 passi fondamentali che tutte le Organizzazioni, pubbliche e private, devono seguire per poter gestire al meglio le problematiche di salute e sicurezza all’interno dei luoghi di lavoro: Predisporre l’organigramma aziendale della sicurezza, avendo chiarezza su chi deve fare cosa Nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione Effettuare la valutazione di tutti i rischi presenti in …

Al fine di promuovere azioni e programmi per l’elaborazione e lo sviluppo di una “cultura” della sicurezza in tutti i luoghi di lavoro, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha elaborato un Manuale informativo per la Prevenzione, destinato a tutti i lavoratori e che offre elementi informativi sulla materia della sicurezza e interessanti spunti di riflessione. Come recita il manuale in premessa: “La prevenzione non può essere disgiunta dalla conoscenza.” Lo trovi in allegato, così da poterlo scaricare comodamente. ⬇️ Manuale Informativo per la Prevenzione a cura del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali …

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è “la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”. In tutte le aziende è pertanto presente questa figura che ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti nel proprio ambiente di lavoro. La formazione deve avere come obiettivo quello di assicurare al RLS adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi”. Il decreto 81/2008, all’art. 37, stabilisce che: ‘Le modalità, la durata e i contenuti specifici …

Il videoterminale è diventato uno strumento di lavoro fondamentale non solo negli uffici ma anche negli ambienti produttivi dove i PC hanno la funzione di controllo, gestione, comando di macchine e processi. La valutazione dei rischi da videoterminale è un obbligo posto in capo al datore di lavoro e non deve essere sottovalutato! L’uso del vdt comporta infatti rischi sia per la vista che per l’apparato muscolo scheletrico e tali rischi derivano non solo dalle attrezzature /apparecchiature di lavoro (come ad esempio monitor, tastiera, mouse, ecc) ma anche dall’ambiente di lavoro, ampiamente inteso. All’interno di esso, infatti, facciamo ricomprendere sia …

Negli ultimi anni, in Italia, il mal di schiena (o meglio lombalgia) è certamente la principale causa di assenza dal lavoro per malattia, con un forte impatto sia a livello sociale che a livello economico. L’origine di tale disturbo è imputabile a svariate cause ma con alcuni accorgimenti e rivedendo stili di vita errati, si può prevenire o risolvere tale fastidioso problema. Si propone una guida pratica dell’Inail, all’interno della quale possiamo trovare utili consigli pratici da applicare in tutte le nostre attività quotidiane, lavorative e non! 📄 Scarica la guida Buona lettura! …

   In tempi recentissimi sono intervenute alcune modifiche legislative che hanno rafforzato il ruolo dell’addestramento nella gestione della sicurezza in ambienti di lavoro. Inoltre, nelle aule di giustizia, di fronte ad infortuni sul lavoro, si va ad indagare sull’effettivo adempimento di questo obbligo da parte del datore di lavoro. Attenzione però a non confondere i corsi di formazione con l’attività di addestramento: si tratta infatti di attività distinte e oggetto di obblighi legislativi diversi, il cui mancato assolvimento fa scattare sanzioni in entrambi i casi. Innanzitutto cosa si intende per addestramento? Il Decreto 81 lo definisce come il complesso di …