La formazione dei lavoratori è uno dei pilastri della prevenzione e non può essere considerata un semplice adempimento amministrativo. La normativa prevede che venga svolta prima che il lavoratore sia esposto ai rischi legati alla propria mansione, fin dall’inizio del rapporto di lavoro.
La giurisprudenza ha ribadito che l’obbligo di formazione ha carattere permanente e che il datore di lavoro non può consentire al lavoratore di svolgere attività che comportano rischi specifici senza aver ricevuto un’adeguata formazione. Rimandare il corso ai giorni successivi all’assunzione può esporre l’azienda a responsabilità rilevanti.
È importante ricordare anche che la formazione deve essere svolta durante l’orario di lavoro e, se organizzata oltre il normale orario, il tempo impiegato deve essere considerato e retribuito come prestazione lavorativa.
Una corretta pianificazione della formazione consente non solo di rispettare gli obblighi previsti dalla normativa, ma soprattutto di garantire ai nuovi lavoratori un inserimento in azienda in condizioni di sicurezza.
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