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All’interno delle aziende, sia pubbliche che private, predisporre un efficace organigramma della sicurezza oltre ad essere un obbligo, è sicuramente una necessità. Ai fini di una buona gestione della salute e sicurezza, il primo importante passo consiste nell’individuazione chiara e precisa di ruoli, compiti e responsabilità per la definizione di un organigramma funzionale. Quali sono gli step da seguire? Quali sono i soggetti della sicurezza da individuare? 1° STEP – Datore di lavoro Individuare il datore di lavoro: può sembrare banale ma in realtà non lo è affatto. Ogni Azienda/Ente presenta le sue peculiarità e inoltre non dobbiamo dimenticarci che …

La legge 17 dicembre 2021, n. 215 di recente ha delineato ulteriormente la figura del preposto, definendone con chiarezza ruolo e compiti e sgomberando il campo a qualsiasi dubbio interpretativo. E’ stata infatti attribuita alla figura del preposto una rilevante responsabilità: non solo vigilare, coordinare e sovrintendere le attività lavorative ma anche interrompere le attività lavorative in caso di pericolo grave ed immediato. A ciò si aggiunge anche l’obbligo di intervenire per modificare il comportamento non conforme dei lavoratori, dando indicazioni sui comportamenti sicuri da attuare. Molto spesso il preposto viene chiamato in causa per l’infortunio occorso al lavoratore durante …

Negli ultimi anni si è assistito ad un aumento delle sanzioni in caso di violazione delle norme in materia di sicurezza sul lavoro. La strategia di tolleranza zero nei confronti degli inadempienti vuole garantire un ambiente di lavoro salubre e sicuro. Le sanzioni poste a tutela della legislazione in materia di sicurezza sul lavoro sono di natura amministrativa e di natura penale: le stesse sono commisurate e proporzionali alla violazione commessa. Le misure più gravi (pena alternativa dell’arresto e dell’ammenda) sono comminate al termine di un procedimento giudiziario ed il legislatore le ha previste per punire gli autori di gravi …

La tutela della salute e sicurezza dei lavoratori non si esaurisce con la formazione o la consegna dei DPI. È fondamentale una vigilanza costante e attiva da parte del datore di lavoro, che non può delegare del tutto questa responsabilità. Garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori non significa solo rispettare la legge: è, probabilmente, prima di tutto un dovere etico. Vigilare con attenzione e costanza significa prendersi cura delle persone, prevenire incidenti e creare un ambiente in cui tutti possano lavorare serenamente. Specificatamente la norma cosa prevede? Il Testo Unico ci dice che il datore di lavoro deve richiedere …

La prevenzione incendi, negli ultimi anni, ha visto tanti cambiamenti, in parte dovuti all’abrogazione del Decreto Ministeriale 10 marzo 1998 (“Criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell’emergenza nei luoghi di lavoro”) ed in parte per l’entrata in vigore dei tre decreti ministeriali del settembre 2021, denominati, per esigenza di semplificazione,  “decreto Controlli” (per la manutenzione di impianti e attrezzature), “decreto Gestione Sicurezza Antincendio” (per la gestione dei luoghi di lavoro in esercizio e in emergenza) e “decreto Minicodice” (sui criteri generali di progettazione). La scelta di suddividere la materia in tre decreti distinti è probabilmente legata ad un’esigenza di facilità di …

Nell’articolo di oggi rispondiamo ad alcune domande frequenti sulla squadra di primo soccorso aziendale. E’ obbligatorio designare gli addetti al primo soccorso? Sì. La legge (art.18 c.1 lett.b) D. Lgs.81/08) prevede espressamente che il datore di lavoro e i dirigenti designino preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza. La legge stabilisce di quanti lavoratori deve essere composta la squadra di primo soccorso? No. La legge non impone un numero minimo di …

La diminuzione del livello di salute mentale nella popolazione, anche lavorativa, è imputabile probabilmente a diverse cause ma in questo articolo ci interessa affrontare le possibili misure correttive. Nel mondo del lavoro è molto importante parlare dei rischi psicosociali, dei problemi connessi allo stress lavoro correlato e delle possibili cause di disagio psicologico, magari evidenziando anche, laddove possibile, le eventuali misure di supporto e sostegno. L’ Accordo europeo dell’8 ottobre 2004, relativo allo stress nei luoghi di lavoro, sottolinea come la prevenzione, l’eliminazione o la riduzione dei problemi di stress lavoro correlato “possano comportare l’adozione di interventi che si riferiscono …

La prevenzione incendi e la gestione delle emergenze negli ambienti di lavoro rivestono un’importanza fondamentale. La corretta e completa formazione degli addetti antincendio rappresenta un passaggio indispensabile. A tal proposito la normativa in materia è chiara ed inequivocabile. Vediamo insieme i punti fondamentali: il datore di lavoro “assicura la formazione degli addetti al servizio antincendio”; i lavoratori che svolgono incarichi relativi alla prevenzione incendi, lotta antincendio o gestione delle emergenze (sinteticamente individuati con l’espressione “addetti al servizio antincendio”) devono ricevere una specifica formazione antincendio e svolgere specifici aggiornamento; ai fini dell’organizzazione delle attività formative sono individuati tre gruppi di percorsi in …

Nel corso degli ultimi e recentissimi anni, si sente sempre più spesso parlare di “preposti” in ambiente di lavoro come figura chiave del sistema di sicurezza aziendale. Come mai? Cosa è cambiato rispetto agli anni precedenti? Con certezza possiamo dire che, tra tutte le figure dell’organigramma della sicurezza, il preposto è quella che ha subito le più importanti modifiche legislative. Nel dicembre 2021, infatti, la legge 215, modificando l’art 19 del decreto 81 (TU), ha ampliato i compiti di questa figura, estendendo anche le relative responsabilità e ha introdotto all’art 18 l’obbligo per il datore di lavoro ed i dirigenti …

In questo articolo chiariremo tutti i dubbi sul DVR e sulla sua obbligatorietà. Cos’è il DVR? Sappiamo che DVR sta per Documento di Valutazione dei Rischi vale a dire un documento che prende in considerazione tutti i rischi specifici presenti in un ambiente di lavoro e, nel cui interno, troveremo una valutazione dettagliata e la descrizione delle misure di prevenzione e protezione necessarie per eliminare o ridurre la probabilità che accada un evento lesivo e la riduzione delle sue conseguenze. In buona sostanza il DVR dovrebbe essere lo specchio fedele delle attività lavorative oggetto della valutazione e, all’interno di esso, …