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In materia di sicurezza sul lavoro, un principio è ormai consolidato: fornire i dispositivi di protezione individuale non è sufficiente se non se ne controlla l’effettivo utilizzo. La giurisprudenza ribadisce che il Datore di Lavoro: deve mettere a disposizione i DPI adeguati deve pretenderne l’uso corretto deve vigilare concretamente sul rispetto delle regole di sicurezza Non è una distinzione formale: se i lavoratori operano senza DPI, la responsabilità resta in capo all’azienda, anche quando l’attività si svolge: all’aperto senza apparente rischio immediato o in assenza di eventi infortunistici Un esempio tipico è il casco protettivo: nelle lavorazioni edili è obbligatorio …

In molte organizzazioni esiste ancora un equivoco diffuso: se c’è già un preposto, allora non possono essercene altri. In realtà, la normativa sulla sicurezza sul lavoro è chiara: la qualifica di preposto dipende dai poteri e dalle funzioni esercitate, non dal titolo o dalla posizione “formale” in organigramma. Questo significa che: possono esistere più livelli di preposti un preposto può avere sopra di sé o sotto di sé un altro preposto caporeparto, capoturno, caposquadra o sostituti possono essere tutti preposti, se sovrintendono e vigilano sull’attività lavorativa Attenzione però: quando esistono più preposti, gli obblighi e le responsabilità si distribuiscono, ma …

La sicurezza non tutela esclusivamente i lavoratori, ma anche i terzi che si trovano negli ambienti di lavoro. Lo ribadisce la giurisprudenza: le norme antinfortunistiche si applicano ogni volta che un rischio “lavorativo” può coinvolgere chiunque sia esposto a quell’ambiente. Se un pericolo è presente in un’area di lavoro ed è accessibile anche a visitatori, utenti o minori, deve essere valutato, segnalato e gestito. In particolare: i rischi devono essere correttamente individuati nel DVR le situazioni pericolose devono essere segnalate e rese non accessibili le omissioni nella valutazione dei rischi possono generare responsabilità anche gravi, non solo per il Datore …

Quando si parla di infortuni sul lavoro, un principio è ormai consolidato: anche l’imprudenza o la disattenzione del lavoratore rientrano tra i rischi che il Datore di Lavoro deve considerare e prevenire . La normativa sulla sicurezza nasce proprio per tutelare i lavoratori anche dagli errori umani, perché prevedibili nel contesto lavorativo. Questo significa che: l’errore del lavoratore non esclude automaticamente la responsabilità i rischi vanno governati con misure tecniche, organizzative e formative la formazione deve essere efficace, non solo “fatta” Il messaggio per le aziende è chiaro: non basta attribuire l’evento all’imprudenza, occorre dimostrare di aver prevenuto anche l’errore …

Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 cambia l’approccio alla sicurezza sul lavoro: la formazione del Datore di Lavoro diventa obbligatoria per tutti, anche per chi NON svolge il ruolo di RSPP. Non si tratta più di un’opzione o di una buona prassi, ma di un obbligo normativo che riconosce un principio fondamentale: le scelte organizzative e gestionali del Datore di Lavoro incidono direttamente sulla sicurezza. Pensare che la sicurezza sia solo un tema “tecnico” da delegare è un errore che oggi costa caro, in termini di: responsabilità infortuni inefficienze costi nascosti per l’azienda La formazione del Datore …

Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 è stato ribadito un principio fondamentale: la formazione deve essere realmente compresa, soprattutto quando riguarda lavoratori stranieri. Non basta “fare il corso”! Il datore di lavoro deve verificare prima la conoscenza della lingua e dimostrare dopo che i contenuti sono stati davvero assimilati. In caso contrario, la formazione può essere considerata non adeguata, con responsabilità penali in caso di infortunio. La Cassazione è chiara: se un lavoratore non comprende rischi, procedure o istruzioni perché la formazione non è stata adattata alle sue competenze linguistiche, la responsabilità ricade sull’azienda. La soluzione? Formazione: …

Il 2025 volge al termine — ed è il momento ideale per pianificare i corsi di formazione aziendale per il 2026. Una corretta programmazione ti permette di gestire in modo efficace tempi, risorse e scadenze, garantendo che ogni lavoratore sia formato e aggiornato in materia di sicurezza. Ecco da dove partire per costruire un piano formativo efficace: Controlla gli attestati di formazione: verifica quali scadono tra fine 2025 e il 2026; Analizza nuove esigenze: dai risultati della valutazione dei rischi o dalle riunioni periodiche possono emergere nuove necessità formative, anche per squadre di emergenza e primo soccorso; Pensa ai nuovi …